Приветы! А может кто подсказать, что тут делать и надо ли что-то делать: Кипрская компания (ну юрлицо у них тут официальное), я работала у них. В какой-то момент они сокращают штат, в том числе и меня. Мне на словах сказали, что мы прощаемся, с тех пор прошло две недели. Ни выходного пакета документов, ни оплаты за последний месяц все еще нет. На все вопросы кормят завтраками, что мы вот-вот все подготовим и пришлем. Я понять не могу, это в порядке вещей такое, или мне нужно куда-то обратиться за урегулированием вопроса?

Ждите termination letter. И внимательно его вычитывайте. Если написано mutual - это по согласованию сторон, то есть не сокращение, а типа вы сами уходите. Не подписывайте ничего сразу, сфотографируйте предложенный вариант и посоветуйтесь с юристом.

Зависит от вашей ситуации. Если торопитесь получить деньги, то надо просить компанию, чтобы оформили ваше увольнение и рассчитали вас. А вообще, пока нет termination letter - вы продолжаете работать, если срок контракта не истёк

Терминейшн леттер есть, правда, пустая бумажка, без подписи и печати (но я его выпросила, потому что мне надо документы на смену статуса подавать). Больше ничего нет - ни расчета, ни пейролла, ни форм для налоговой

Какой датой увольнение?

16.01.26

Кроме компании, никто вам документы не сделает. Остаётся взаимодействовать с ними

Позвоните в соцстрах и они подскажут, какие именно документы вам должны предоставить в какие сроки; если их не дали, они подскажут, как оформить жалобу, чтобы против работодателя начали расследование о нарушено трудовых норм

В трудовую инспекцию местного отделения соцстраха. Они уже должны быть уведомлены о сокращениях. Но поскольку официальное сокращение это адский геморрой, то скорее всего происходит что-то иное. Проверяйте что вы подписываете.

An employer who intends to terminate the employment of his employees due to redundancy, is obliged to give an advance notice (SIS 608) of at least one month, to the
Minister of Labour and Social Insurance and declare the number of employees likely
to become redundant, the branch or branches of the business to be affected by the
redundancy, the names, the occupations and the family responsibilities of the affected
employees and the reasons for redundancy.

https://www.eures.gov.cy/mlsi/dl/eures/eures.nsf/6FADA3EEEF4E69F2C2257FD1002C5868/$file/Termination%20of%20Employment%20Guide-English.pdf

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, согласно приложенному документу, что работник, когда увольняется, то он должен оповестить работодателя за 1,2 или 3 недели (в зависимости от стажа), если иное не указано в контракте?

Да