если заключить допник к трудовому договору и прописать место дистанционной работы Кипр, то тогда работодатель не удерживает НДФЛ с доходов этого сотрудника, за этот год пересчитает и вернет сотруднику НДФЛ, уже удержанный. я тут уже выкладывала письмо минфина. в этом случае сотрудник самостоятельно уплачивает налог по месту своего налогового резидентства и подает декларацию, например на Кипре. в РФ не уплачивается налог и не подается декларация. все страховые взносы в этом случае остаются без изменений, ничего не меняется и работодатель платит их как и платил.

о, спасибо, что дополнили!

вот тут

на 2022 год вот так можете сделать

Воу, спасибо!)

пожалуйста

Но надо иметь в виду, что работодатель может и не захотеть... У меня несколько знакомых столкнулись с отказом, т.к. работодатель опасается наезда трудинспекции, т.к. это рабочее место невозможно сертифицировать и обеспечить соблюдение ТБ. Говорят были прецеденты.

да, может. аргументом может служить пример трудового договора с дистанционным сотрудником, работающим на территории РФ (из дома например). его рабочее место также невозможно сертифицировать, обеспечить ТБ, однако такой тип трудового договора описан был в ТК РФ ранее и активно применяется в РФ.
глава 49.1 ТК РФ
также можно почитать тут
https://glavkniga.ru/forms/881