Tatyana@Tan_chic
Всем привет!
Не нашла информации в закрепе
Можно ли перед уходом из компании взять unpaid leave (чтобы подольше повисеть на рабочей визе) и на какой срок?
Не будет ли последствий потом в миграционке или при натурализации?
Может есть какие-то иные пути? Например парт тайм не менее чем на 2500?
2026-01-14 10:44:26
Yuri Ko@apachik8
неа. нельзя. миграционка сразу спалит, что нету взносов в соцстрах. не для того вам рабочую визу выдавали
2026-01-14 10:50:42
Бухгалтер ОАЭ@Lari_Lari6
Нельзя. В соцстрахе можете узнать. Если более 7 дней, то там компания заполняет кучу документов в соцстрах с объяснением причин такого отпуска. И менее 2500 тоже нельзя никаких парт тайм, об этом в контракте и прописано что фултайм. По факту, некоторые так делают, но это нарушение.
2026-01-14 10:50:52
Tatyana@Tan_chic
А если парт тайм 3000?
2026-01-14 10:51:06
Бухгалтер ОАЭ@Lari_Lari6
На рабочей визе парт тайм в природе не бывает.
2026-01-14 12:32:58
Tatyana@Tan_chic
Спасибо!
Может тогда проще перейти на позицию ниже с зп 3000 на пару мес?
2026-01-14 10:54:25
Yelyzaveta Yampol@yompla
Если у вас есть дети - возьмите patental leave. После его окончания переподпишите termination letter.
Я так делала в 2025 году (в 24 году ходила первый раз) никаких проблем.
2026-01-14 11:01:53
Tatyana@Tan_chic
А до какого возраста можно? Ребенку 10 лет и на какой срок?
Для компании это не стоит денег?
2026-01-14 10:56:23
Yelyzaveta Yampol@yompla
До 15 лет, 5 недель в год.
Вообще рабочая схема, у нас многие так делали, могу в личку скинуть детали.
Вам ещё и соцстрах заплатит нормально.
2026-01-14 10:57:54
Stanislav@StanislavErr
если не сложно, можно тоже в личку (или сюда, может многим будет интересно)
2026-01-14 11:25:56
Yelyzaveta Yampol@yompla
Инструкция выше
2026-01-14 11:10:32
Dmitry Nozhnin@dmitrynozhnin