Подал документы на испанскую визу и указал, что хочу поехать на 36 дней. В договоре у меня 24 дня отпуска, HR подтвердили отпуск справкой, но в консульстве сказали, что этого мало. Они решили, что раз поездка длиннее, чем количество отпускных дней, то я, возможно, собираюсь работать удалённо из Испании - а это по туристической визе запрещено. Теперь требуют отдельную справку, где прямо написано, что в эти дни я не буду работать. HR отказываются писать такую формулировку, говорят, что отпуск и так означает, что я не работаю. Никто с подобным не сталкивался ? Как можно юридически грамотно им ответить в этом случае? может можно предоставить выдержку из законов Кипра о том, что такое отпуск ?

Выглядит так, что проще договориться с HR, чем с консульством Испании. Напишите заявление на отпуск за свой счёт, например

По их логике я могу работать в отпуске, чем это будет отличаться, если я буду работать в отпуске за свой счет ?

По логике консульства работник не может отдыхать 36 дней подряд, если в контракте отпуск 24 дня

есть еще дэй оффы + перенос отпусков и я им это объяснял. Но теперь они хотят лишь справку, где будет написано, что работодатель запрещает работать в эти дни

Выходит, вариантов немного: договориться с консульством или с HR, или подаваться на другую визу

похоже, теперь вариант только подаваться на digital nomad

да и еще не приняли св-во о браке с официальным переводом и апостилем из РФ

омг... а причину назвали?

показали свою бумажку с требования - где написано только SWORN переводы. Я указал на их же строчку, где написано что из страны issue - можно с апостилем - они покачали плечами

Имеют полное право.