Подскажите, пожалуйста, что выгоднее для компании, которая хочет увеличить зарплату сотруднику: 1. Увеличить саму зарплату 2. Платить за аренду жилья (в котором живёт сотрудник). Но для сотрудника это будет считаться доходом в любом случае Имеется в виду совокупные выплаты, с соц страхом и налогами (если таковые будут в случае оплаты аренды)

https://t.me/cylaw/324090

Вот писали, что соцстрах не платится

В начале прошлого года на семинаре по налогам эта тема поднималась. Налоговая смотрит на такие выплаты как часть зп, соответственно, SI, Gesy и PAYE

Для сотрудника или для компании тоже? Почему спрашиваю - у нас с бухгалтером расхождение в мнениях. Он говорит, что компания не платит соц на доходы в натуральной форме. Это не только аренда жилья, но и оплата мед страховки

Оба. Мед страховка пока не покрывается как BIK, но этот вопрос тоже обсуждается.

SI не платится (также см. ссылку выше), поскольку не зп. И SI - это зона регулирования и контроля Фонда соц страха, не налоговой. Gesy и PAYE платится, поскольку доход.

Дополнение: Gesy с benefit in kind платится в налоговую, не в соц.страх. Применяется только вычет с работника (2.65%), на работодателя не применяется. Тут можно посмотреть: https://www.mof.gov.cy/mof/TAX/taxdep.nsf/All/C858F987BBC522B1C2258997003F3864/$file/Guidance%20for%20GHS%202023.pdf?OpenElement

Если есть другая информация, пж-та, поделитесь.

Лучше нанять супругу через "UK LLP" :)