К вопросам о невыдаче termination letter: если работник пишет resignation letter на работодателя и указывает там дату своего последнего рабочего дня, чем это не альтернатива «неполучаемому от employer” termination letter (можно и отметку работодателя о вручении на нем поставить на ресепшене)? Пс: без учета ситуации, когда сокращают, может быть рабочий вариант для дальнейшего трудоустройства? 🤔

А если сам увольняешься (ну мало ли, забодало), то тоже есть 30 дней?

аналогично, что раньше наступит: 30 дней или срок завершения ВНЖ (написан на пластике)

Это не альтернатива, потому что это ответственность компании - прием на работу и увольнение