Нет, просто подадитесь на другую, и не забудьте, что 30дн допустимый разрыв
2024-11-15 11:14:26
Спасибо! Разрыв считается между датой увольнения и датой нового договора? Или между датой увольнения и подачей документов на новый пермит?
2024-11-15 12:43:23
Да
2024-11-15 11:16:39
Между датой (последний рабочи день), которая будет указана в termination letter, который вы и работодатель должны подписать. Эту бумагу вы отдаете в мигрейшн, когда делаете смену работодателя.
2024-11-15 11:21:17
А кто-то знает, как решается вопрос, когда бывший работодатель тянет с выдачей termination letter?
Например, если истекает срок 30 дней, с момента увольнения, и невозможно податься на новый пермит?
2024-11-20 18:30:29
Может пока вы не подписали такое соглашение вы трудоустроены?
2024-11-20 18:30:08
Там очень плохие отношения - есть вероятность, что работодатель укажет более раннюю дату увольнения, чем по факту, и не останется времени для новой подачи, чтобы подгадить..
2024-11-20 18:37:38
Тут по моему @Polly_181725 писала что фактически датой увольнения считается момент когда работодатель перестает делать отчисления в соцстрах. Может это можно как-то проверить?
2024-11-20 18:35:51
💁♂️
Вроде писали, что основное для мигрейшн, это даты, указанные в termination letter?
2024-11-20 18:37:15
...что и подтверждается termination. Если работодатель перестал платить, а termination не выдает, то это полная засада
2024-11-20 20:21:15
Печально..неужели нет никаких механизмов принудить недобросовестного работодателя к выдачи леттера?
2024-11-20 20:43:23