Всем привет! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации. Работаю в небольшой BCS компании, филиале американской компании. Работодатель уже на 3 недели задержал выплату зарплаты за предыдущий месяц. Кормит невнятными отмазками и т.д. Есть не нулевая вероятность, что ничего так и не выплатит. Соответственно, не будет отчислений в social insurance, gesy и т.д. Возможно ли обратиться в department of labour, чтобы хотя бы как то задокументировать данную ситуацию? Чтобы не потерять легальный статус пребывания на Кипре и потом можно было предоставить какой то документ в миграционный департамент, или ещё куда то, при устройстве на новую работу, если возникнут вопросы. Или, может, лучше обратиться к юристу по трудовому праву?
2024-10-20 12:15:08
Здесь 2 аспекта проблемы: долг по зарплате и ваш визовый статус. Если компания перестала платить ежемесячные социальные взносы, то рабочая виза прекратит действие
2024-10-19 08:41:31
То есть сама невыплата ЗП проблемой не является? Даже если к примеру целый год не платят ЗП, но платят соцстрах, то на пермите это не отразится?
2024-10-19 08:51:30
Департамент миграции не имеет возможности следить за выплатой зарплаты. Только если кто-то целенаправленно сообщит им про ваш случай
2024-10-19 08:53:09
Уже неплохо если пермит не отзывают. А при рассмотрении заявки на натурализацию они более пристально этот же аспект не проверяют? В смысле выплату ЗП. И тоже им важна только оплата соцстраха?
2024-10-19 16:29:38
здесь должен был быть медиа файл, но наш сервер не резиновый: MessageMediaUnsupported
2024-10-19 08:58:28
Она не прекратит действия, просто при последующих контактах по поводу пермитов/паспорта отсутствие соцвзносов будет влиять
К примеру захотите по fr присоединить родственников- не дадут без уплаты, лтрп не получите точно и тд
2024-10-19 09:06:25
Понял. Спасибо!
2024-10-19 09:06:41
Скорей всеоо, её просто не продлят, тк надо все выписки предоставлять. Текущий пермит не аннулируется же
А у вас(и соцстраха) копятся требования к компании по зп/взносам (а у компании долг по зп).
Ещё Выписки из соцстраха с лагом в 4-5месяцев. Тч несвоевременная выплата за последние месяцы - не проблема
2024-10-19 09:07:15
Спасибо!
2024-10-19 09:07:54
Да сразу, как только компания перестанет платить si. Если вы придете потом на продление, смену работодателя и тд, у вас не примут документы с такой si выпиской. И да, прозвучит слово "депорт"
2024-10-19 09:08:52
Мда.. Спасибо!
2024-10-19 09:09:50
Они позже не смогут оплатить? На месяц-два?
2024-10-20 10:18:42
Могут. Только будут пени за просрочку
2024-10-19 09:13:07
Они обязаны каждый месяц производить отчисления. Начисления зп базы - отчисление в si. Выписку тоже смотрят помесячно. У миграции есть рабочий договор, в котором указана помесячная зп. Как объяснять в миграции пустые месяцы по начислениям и выплатам, я не имею представления
2024-10-19 09:13:14
Неисполнением договора работодателем. Но разговор неприятный.
И чем больше дырка - тем он неприятнее. 30 дней так вообще ок(при смене работы)
Вообще, есть прецедент, когда работник ногами ходил в соцстрах и налом делал отчисления за себя, чтобы дырку закрыть. Там не огромные деньги в общем-то. как альтернатива судебным тяжбам за зп
2024-10-19 09:16:57
Выше уже написали выход - если более месяца, то срочно требовать терминейшн и искать другую работу
2024-10-19 09:17:47
А есть практика, когда социальный фонд сообщает в миграцию, что по каким-то работникам не оплачены взносы?
2024-10-19 09:17:41
Из моего опыта - выяснялось только про выпискам (si и банк). Так что не могу сказать
2024-10-19 09:18:53
А иногда ведь бывает, что в системе сошал иншуранс, эти взносы с задержкой отображаются - почему они эту ошибку на плечи работника взваливают? И ладно, если бы еще как-то можно этот вопрос решить (штрафами итд), но они, получается, автоматом привязывают этот факт к иммиграционному статусу?
2024-10-19 10:21:30
Ну они в курсе, что si приходит с задержкой, поэтому там может быть не виден последний месяц . Но в итоге по полной годовой выписке отображается все корректно и помесячно, что там взваливать?..
2024-10-19 10:49:32
А при смене работодателя, если задержка на 2 последних месяца, например?
2024-10-19 10:52:21
Приход зарплаты отслеживается по банковской выписке, если еще не отображается в si
2024-10-19 11:31:50
Паулина, а не подскажите в моей ситуации, были ли визовые нарушения?
1) работала по визе спауз имплои;
2) в беременность была в больницах/дома со справкой от врача, соответственно зп не было и si тоже.
3) в момент декрета подалась на продление визы спауз имплои, но ее не апрувнули (отказа не было, по статусу из смс «в процессе»)
4) через 2 недели после окончания декрета я подписала заявление на увольнение, НЕ выходя фактически на работу (значит, тоже si не будет) и подалась на зависимую визу по мужу.
Вот вопрос: те две недели, когда я числилась, но не работала - будет ли визовый разрыв? И нужно от врача справки было сохранить, что я на больничном была? (В систему ариадни их подгружала)
2024-10-20 06:49:27
Если у вас не было отказа по продлению и не было разрыва от статуса "в процессе" до подачи на депенданта по мужу, то разрыва не будет
2024-10-20 06:58:50
А это можно как-то онлайн отследить?
2024-10-21 08:53:41
Можно запросить выписку si, насчет онлайн не подскажу
2024-10-19 11:32:33
Через gov.cy
Там нет помесячной.(которую по емейлу в si запрашивают) Но есть сумма по году, по ней понятно, сколько месяцев оплачено.
делается неск минут
(От 2-5 мес задержка в отображении вроде обычное дело. Почему так, непонятно. Может отчё ность какую-то проверяют)
Там нет помесячной.(которую по емейлу в si запрашивают) Но есть сумма по году, по ней понятно, сколько месяцев оплачено.
делается неск минут
(От 2-5 мес задержка в отображении вроде обычное дело. Почему так, непонятно. Может отчё ность какую-то проверяют)
2024-10-19 11:38:14
Ну бонусы то тоже туда идут, поэтому в общем случае нельзя утверждать по этой выписке за сколько месяцев зп была
2024-10-19 12:13:03
С бонусов платится только Геси. И в пейслипе они идут отдельной строкой.
2024-10-19 12:21:25
У меня в выписке из соцстраха бонусы видно как просто бОльшую зп в тот месяц
2024-10-19 12:25:42
Это очень странно,либо мы с вами о разных бонусах говорим.
Бонусы идут отдельной строкой в IR 63 и там только сумма Геси. В декларации тоже указывается кодом 9.
И при расчете соцвыплат бонусы не учитывается.
Под бонусами я имею в виду компенсацию садика, школы, иногда жилья.
2024-10-19 12:28:45
Бонусы это доплата за хороший перфоманс при работе (мне казалось, это общее понятие). Я это имел виду.
Не знаю как у нас бухгалтера проводку делали, но эти суммы влияют в моей выписке как на геси так и на базу для оплаты соцвзносов (вот проверил)
2024-10-19 12:32:27
Сколько я здесь живу и работаю - бонусы получала только как компенсация оплаты жилья, школы и садика. А за хорошую работу есть 13-я ЗП.
2024-10-19 12:38:22
Вы говорите про бенефиты. Бонус идёт в счёт зарплаты
2024-10-19 12:39:23
Бенефиты идут отдельной строкой)
2024-10-19 12:39:28
Обычная классификация: performance bonus = 13я зп,
Allowances (transportation, housing, educational, etc) = ваши перечисленные доплаты.
2024-10-20 10:40:30
Ну в смысле сразу? 7 месяцев у нас компания не платила, ничего не аннулировалось
2024-10-19 09:47:07
Не платили зарплату или не платили социальные взносы?
2024-10-19 09:50:12
Ничего
2024-10-19 09:50:28
Ошибка выжившего. Есть кейсы с совершенно другой историей. Невыплаты и задержки зп и отчислений здесь вопрос не только и не столько трудовых споров с работодателем, но еще и миграционный вопрос. В итоге вина работодателя может перерасти в персональную ответственность работника. Это несправедливо, но лучше понимать это и допускать вероятность развития неблагоприятного сценария
2024-10-19 11:03:11
Самое неприятное, что может сделать работодатель, это не выдавать письмо о расторжении (или предлагать выдать его задним числом. (>30 дней)
Юристы-то чем помогут? Долги они может и выбьют, но все сроки пройдут ж. А потом ещё окажется, что вас уведомили каким-нибудь хитрым способом.
Надо работу срочно искать и просить termination letter с приемлемой датой. (Ещё можно договориться часть зп пустить на соцвыплаты)
2024-10-19 08:56:40
Можно относительно легко и незаметно, через переписку, вынудить такого работодателя подтвердить факт продолжения сотрудничества. И вот для таких вот нюансов - что писать и когда, помощь юриста и окажется полезной. И такие письма, задним числом, потом еще боком выйдут.
2024-10-19 10:14:18