Добрый вечер. Может кто подкован в трудовом кодексе Кипра и может поделиться независимым мнением. Ситуация: Работодатель уволил в первый день выхода из дектетного отпуска. Я подала в суд на компанию за незаконное увольнение, так как maternity law protection действует 5 месяцев с момента выхода с дектетного отпуска и подала заявление на Redandancy found. Через год получила Redandancy выплату, теперь мой адвокат говорит, что дело нужно закрывать так как, если государство выплатило Redandancy выплату, то уволили правильно. Может кто нибудь сталкивался с чем-то подобным и может проконсультировать или подсказать прав ли мой адвокат или просто морозится что бы закрыть дело?

Если редандаси выплатили, значит компания действительно закрылась или ваша должность действительно сократилась. А не то, что искали возможность вас уволить.

Но как же maternity law protection который защищает материнство 5 месяцев после выхода из дектетного отпуска?

Я точно насчёт этого не знаю, но если если компания закрывается/сокращается должность - это законный повод для увольнения. Может в вашем случае должна была бы быть дополнительная выплата за нотис период, который вам, скорей всего, не давали.

Мне с момента, как я заполнила форму на декрет, вручили non-renewal contract, потом revok, потом 3 дисциплинарных письма и по итогу когда я вышла из дектетного termination letter в котором дали 7 недель отработки по стажу

Если у компании нет больше возможности содержать сотрудника, его должны уволить. уволить должны по закону. Вас уволили по закону. Плеоназо платят через год, так как проверяют, действительно ли компания закрылась/сократилась должность или они ещё работают, а вас просто обманули. Раз выплатили, значит действительно компания соблюла все условия (закрылась или не взяла нового сотрудника на вашу должность). Если б нет, вам бы не выплатили. Редандаси для этого и отчисляют, чтоб компенсировать потерю рабочего места.

Значит maternity law protection не работает в случае redandancy?

В случае закрытия. Вам еще скинули выше ссылку

Компания не закрылась

The employer may dismiss a pregnant worker only if the specific case falls within the following exceptions: (a) the employee is found guilty of a misdemeanour or her behaviour justifies the severance of the employment relation; (b)the business at which she is employed ceased to exist; and (c) her contract has expired

Компания не закрылась

у вас, судя по всему, пункт a)

Нет дисциплинарные письма он отозвал и пригласил выйти на работу с декрета и в первый же день вручили termination letter

А причина termination какая?

We regret to inform you that we are terminating the employment contract as of June 27th, 2023 (last employment contract dated February 1st, 2022), (pursuant to Article 117(1) of the Law on Termination of Employment (24/1967) in Cyprus). Since your seniority is 5 years and 6 months, we are required to give you seven weeks' notice.

This decision was taken following the closure of our short and long term rental business, which unfortunately made your position unemployed (Article 9 of the Law on Termination (Amendment) 22(1)/2001)).

This decision is independent of us, as the last tenant of our property in Berlin terminated the lease in January 2023 and the company no longer has any premises to rent.

We would like to emphasize that this decision is not related to your recent return from maternity leave. (Please note that termination is not related to maternity leave within the meaning of Employment (Maternity Protection) Act 100(I)/2017).

In accordance with Art. 122 of the Employment Act (Resolution) (24/1967), we will pay you your salary and any holiday allowance. In addition, we will issue you with a job reference on request. (Art. 9 para. 1 lit. b Termination Act).

We inform you that pursuant to art. 11 of the Employment Termination Act (24/1967) we are obliged to justify the decision to terminate your employment contract. The liquidation of our rental, as a result of which your position as an Assistant Manager, has become redundant, is sufficient justification for our decision. As we stated above, there are no more manageable rental properties, and the last two properties are in the final stages of sale. (The employee role is no longer essential for the company's operational needs).

тут они явно ссылаются на: (b)the business at which she is employed ceased to exist; and (c) her contract has expired.

Они сократили вашу должность. Раз плеоназо выплатили, значит государство их проверило. Они действительно не взяли сотрудника на вашу должность.

Да сократили, но имели ли они право сокращать когда действовал maternity law protection?

нет, если контракт действует у вас как-то хитро контракт заменили, это, вроде как нельзя делать если известно что вы беременна "Moreover, it is noted that the non renewal of a pregnant worker’s employment contract, as set out in article 4(1)(c), should not be based on a reason associated with her condition."

6 лет работала на позиции assistant manager (мои обязанности не прописывались в контракте) а как заполнила форму на декрет меня посадили продавать виллу (и вручили мне условия сотрудничества со мной), вилла так и не продалась но они сказали что продали

если там не подкопаться, что они это сделали в связи с вашей беременностью, то формально всё верно

Но на сколько я понимаю нотисы вручать беременным не имеют права и изменять условия труда в одностороннем порядке (я ни чего не подписывала)

Т.е. вам нужно будет доказывать, что вам изменили условия из-за вашей беременности (я бы поставил на то, что суд с вами согласится): " Any change to the detriment of the working conditions of a pregnant worker on grounds of her pregnancy, including dismissal, which will be examined below, constitutes an offence of direct discrimination on grounds of sex."

Ну от вас захотели избавиться. Но если ваш юрист настаивает на том, что дело надо закрывать, то вам нужно или закрывать или искать друго юриста, который будет готов доказывать, что уволили не законно. Хотя, там все таки сомнительно, по моему мнению, но я не юрист.

в приведенной ссылке написано про 3 месяца защиты после выхода из декретного отпуска (не 5 месяцев) А так же: "Moreover, it is noted that the non renewal of a pregnant worker’s employment contract, as set out in article 4(1)(c), should not be based on a reason associated with her condition." Т.е. либо вас уволили по "статье", либо компания нарушила закон

В целом - либо вас уволили за "the employee is found guilty of a misdemeanour or her behaviour justifies the severance of the employment relation;", либо компания нарушила закон выплата за увольнение ничего не меняет - она только подтверждает факт принудительного увольнения p.s. всё что написано не является юридическим советом

https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/B257956131803B70C22586E100395448?OpenDocument
The employed woman is protected against termination or notice of termination of employment during the period starting when she notifies her employer of her pregnancy and ending 5 months after maternity leave. This does not apply in cases where the employed woman is found guilty of a misdemeanour, or the business at which she is employed closes down or the contract period has expired.

вот ещё нашлось
https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/all/149BC293DF0F2669C22580E600437F4C/$file/1_Guide%20on%20Pregnancy%20and%20Equality%20in%20the%20Workplace%20%E2%80%93%20Revised%20edition%202011.pdf?openelement