Добрый вечер. Есть вопрос, касающийся одновременно налогов, ВНЖ и потенциальных нарушений, связанных с этим Я работаю в BCS компании, у моей жены ВНЖ spouse visitor. В начале года она нашла работу в местной компании. Ей работодатель завел SI number, должен был предоставить договор для подписи, но за 2 месяца так этого и не сделал, и жена уволилась. Работодатель сам саботировал предоставление договора на подписание. То есть по факту работала она там без оформления и без изменения ВНЖ на spouse employment. При этом ей дважды выплатили ЗП переводом на Revolut (с бизнес счета и по IBAN'у, если это имеет значение) Собственно, вопрос — что делать в такой ситуации? Как проверить, были ли отчисления в SI? Нужно ли подавать декларацию? Чем грозит работа без переоформления ВНЖ в случае выявления?

Взять в кепо выписку о сошиал иншуранс?

Нет договора ну и ладно, через два месяца после з-ты должна появится выписка из социалки - она появляется с задержкой.

А то, что жена работала без легальной возможности это делать, — это насколько критично?

Право было, как только ожпоняда чтотне дают договор - перестала. Если оформили в социалке нарушения нет, если не оформили то есть но у работодателя, не у жены. Никто не будет копаться.

То есть, получается, в следующем году она просто подаёт декларацию за 2 месяца, при этом нарушение трудового/миграционного законодательства нет, и дальнейшими последствиями это не грозит?

Да и подавать может не надо будет, это узнаем в 2025 году - критерии подачи. Как-бы немножечко есть, но не сильно и последствий быть не должно. Не подписав договор не должна была конечно работать, нот это повсеместно. Главное до выхода на работу в социалке зарегистрироваться. На будущее без такой бумаги из социалки не стоит начинать работать.

Такой бумаги не было, но письмо бумажное приходило

Это "шапка" регистрации у конкретного работодателя.

Не, такого не было. Письмо было, кажется, просто с тем, что номер завели

Могли и не прислать из бухгалтерии.