Драконъ@drakoncik
А как что вы это проводить собираетесь?) Хотя бы в теории?)
2024-02-04 08:02:02
Lari@Lari0609
А смысл? Выключайте все в сумму ЗП. С точки зрения ваших налогов все одинаково будет, а к компании будет меньше вопросов по принятию расходов.
2024-02-04 08:29:12
Alexander@449071996
Вот тут иначе писали
2024-02-04 11:37:54
Katerina@k_androsovich
Это benefit in kind, у tax department есть целый гид с пояснениями по каждому виду расходов. Это облагается только gesy и paye, соответственно выгоднее чем через зп
2024-02-04 11:16:51
Sugar Queen@SugarQueen
Геси только у работника или у работодателя тоже?
2024-07-26 09:09:55
Katerina@k_androsovich
Только работник, у работодателя никаких отчислений с benefits in kind
2024-02-04 09:30:29
Alexander@449071996
Если у работодателя никаких отчислений, то получается что выгоднее делать так , а не включать в ЗП
2024-02-04 11:36:23
Katerina@k_androsovich
Да, это дешевле как для работника (нет SI 8.8%), так и для работодателя (никаких отчислений)
2024-02-04 11:37:28
Lari@Lari0609
Но соцстрах тоже облагается до определённой суммы. Нужно смотреть. Налоговая может и не принять в затраты медстраховку жены например. Поэтому если ЗП выше лимита соцстраха, то проще жизнь будет если увеличить ЗП и все ;)
2024-02-04 16:39:37