Всем привет , пытаюсь спорить с работодателем супруги по поводу 30 дней после увольнение сотрудника Work permit у нее заканчивается 30.06 Работодатель увольняет ее от 30.06 и сразу же подписывает новый контракт с новым юр. лицом от 1.08, утверждая что после увольнение у него будет 30 дней , что бы ее переподать. В законах везде пишется , что дается 30 дней после увольнения, но нигде не нашел строчки , о том , что не дольше окончания срока действия. Если обратиться к чатам, то все пишут, что это не может превышать срок действия work permit. Хотелось бы найти документальное подтверждение этого факта. Если у кого-то есть информация о том, где искать такую информацию, буду признателен.

Вы сами посудите, если рабочий пермит закончился, и не поданы документы на продление до даты его окончания, то последующие дни это нелегальное пребывание. Надо вылетать.

Это вполне логично, вполне понятно ) Вот только объяснить это работодетелю невозможно ) Надеюсь хоть тыкнуть в законодательство, поможет ) Он просто уперся в то , что у него будет 30 дней и на этом весь диалог. Предлагали ему также на супругу составить entry permit , дек он про него слышит впервые и наверное тип визы супруги не вполне подойдет под enrty permit (там виза урезанная делается, не от 2500

Тыкните в то, что 30 дней даётся при досрочном расторжении контракта, подразумевается, что рабочий пермит у работника ещё действует и тогда в течение 30 дней он может податься на переоформление к другому работодателю. Если просто срок действия пермита закончился, без ресита о подаче на новый внж - это нелегальное пребывание, аукнется не ему, а вашей супруге.

Спасибо Вам ) Будем пробовать дальше ругаться.

предложите ему заключить новый (продленный) конктракт со старым юрлицом и почти сразу же потом его расторгнуть. тогда у вас будет месяц. без этого согласен с ответами, что история стремная

Всё равно ведь пермит заканчивается 30 июня, если за оставшиеся дни они не подадут на его продление, либо на новый внж с новым работодателем, то хоть с контрактом, хоть без - это нелегальное пребывание..?

Ознакомьтесь с приложенным документом.

спасибо , но тут только рассматриваются кейсы , как надо уведомлять сотрудников , выходное пособие и т.п.

Да, но в вашем случае, детали которого неизвестны, может быть работодатель не имел права уволить сотрудника с 30.06., а должен был направить ему уведомление заранее - в срок, который определяется количеством времени, в течение которого сотрудник был в штате.