Доброе утро! Вопрос по 50% скидке. Работодатель не хочет делать увеличение зарплаты по контракту. И предлагает регулировать ежегодными бонусами, добивая до нужной границе. Сложно объяснить его логику 😁 Но Это влияет как-то на расчет налога? Если по году у работника будет, скажем, 45 как зарплата по контракту + 10 в виде годового бонуса (начисленного и выплаченного в отчётном году) И если, к примеру, в каком-то году бонуса нет, то теряется полностью право на скидку в последующих периодах? В следующем году уже нельзя применять дисконт?

Если бонус гарантирован контрактом и доводит сумму до 55к, то вычет можно применять в течении года. Если нет, то вычет не будет применяться сразу, и его можно получить только через 3-5 лет после подачи годовой декларации.

Спасибо! То есть, в любом случае бонус должен быть закреплен в контракте. Или хотя бы условия, которые должны выполняться. История с разовой выплатой по распоряжению директора не прокатит

Чтобы получать его сразу - контракт должен гарантировать облагаемый социалкой доход в 55к, неважно в какой форме. Если есть право на вычеты, то его можно реализовать и после, через декларацию, и ждать возврата.

а не знаете сроки возврата за 2022 случайно?

+3 или 4 года