просто если акционер, он же и сотрудник, у него нет рисков быть трудоустроенным в своей же компании, чем как тут предположили, быть в рабстве у одного работодателя)

А что происходит с таким пмж, если например, на второй год работы, работник увольняется и переходит в другую компанию?