Привет всем) А есть где понятным языком почитать что BCS компания должна сверху гросса за сотрудника платить? Точнее интересует пара моментов, про сумму 5005 и про то как не платить в общий фонд отпускных (как исключить компанию из него, достаточно ли 21 день в контракте прописать, или нужно какое-то разрешение где-то запрашивать). Мурзилку полистал, не уверен что понял) Вот этот калькулятор тоже погонял https://www.mycyprustax.com/calculators/payroll-cost-calculator/

Upd. про отпуск нашел https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sdg/sdg.nsf/All/00DDEF169CC27CAEC22586B7003F35FE?OpenDocument#:~:text=Exemption%20from%20the%20Central%20Holiday,to%20the%20Central%20Holiday%20Fund.

Про 5005 капу понял)

А что такое paye? Я его не плачу)

Подоходный

А все понял! Спасибо👍 тогда все сходится

А что такое обозначено Paye? Подоходный? Просто налоговый калькулятор считает его чуть по другому: 120 евро вместо 95.

Расчет Paye зависит от дохода в год, а там уже от шкалы. Если, например, считать, что чел получает такую ЗП gross с января по декабрь, так еще и маловато. За полный год при таком гроссе Paye был бы ~314,55 в месяц. Это при условии, что у индивидуума нет других доходов. Чаще всего считают полную сумму, которую человек получает гросс с даты работы и до конца года. Далее, делают вычет на Social insurance, Геси , и к оставшейся сумме применяют пороговые ставки. Ставки меняются с переходом каждого порога

Что-то я не до конца понял про 314 евро подоходного при 30к в год гросса...

Йоу (: Ну тут получается расход в месяц с одной зп. А у нас кейс, что сотрудник работал месяц и уволился. И вот здесь уже не очевидно, как строится выплата. Типа, все равно расход как за год?