Oli@Skylar2020
Здравствуйте! Кто попадал в подробную ситуацию, дайте пожалуйста совет: работодатель расторг трудовой договор на испытательном сроке 5 мая. В соглашении о расторжении указан date of termination may 5; notice period - one month; last day of employment June 4, 2023.
Подскажите, пожалуйста, с какого момента наступают 30 дней, которые дает Кипр на переоформление внж? С момента уведомления/ termination (5 мая) или с последнего дня найма (4 июня)?
Спасибо!
2023-05-10 17:43:39
Oleg Reshetnikov@olegcyprus
С момента даты расторжения контракта.
2023-05-10 15:18:35
Oli@Skylar2020
Так какая из двух считается датой расторжения? Я как раз и не понимаю. Спасибо!
2023-05-10 15:25:07
Aleksandr Korabelnikov@AKorabelnikov
Более Поздняя
2023-05-10 16:34:51
Oli@Skylar2020
Имеет ли право работодатель при расторжении трудового договора требовать отдать ему pink slip мой и всех зависимых членов семьи?
Сегодня я получила такое требование. Спасибо большое!
2023-05-10 18:48:31
Vasilii Kostrubov@kostorub
нет
2023-05-10 18:27:38
R@ivan_351
Не имеет. Но странно, что в этом чате часто пишут о подобных требованиях в последнее время
2023-05-10 18:54:50
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Обычная практика. Юристам компании так спокойнее. Но можно им отказать.
2023-05-10 19:17:44
R@ivan_351
Так компания вроде не несет ответственность если бывший работник останется нелегалом
2023-05-10 19:17:45
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Не несет - если уведомили корректно. Но так проще...
2023-05-10 19:02:42
SM_C1@perpetuum_mobile_cy
Компания-работодатель либо банковскую гарантию предоставляет, либо директором декларирует, что понесет расходы на репатриацию нелегала в случае чего. Поэтому в целях контроля ответственности могут выйти с запросом возврата карточки и не только.
2023-05-10 19:17:42
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Забранная карточка никак не влияет на выезд.
2023-05-10 19:18:23
SM_C1@perpetuum_mobile_cy
На выезд - нет. Но сокращает риск недобросовестного использования. И это только один из инструментов давления на работника… бывшего работника.
2023-05-10 19:24:36
Мikhail D.@neurolawyer
С меня, как юриста компании, миграционные консультанты стали требовали собрать пластики уволившихся со ссылкой на новое регулирование миграции, но, на вопрос о последствии непредоставления, ответили что их в общем-то для компании нет :)
2023-05-10 20:02:18
Мikhail D.@neurolawyer
Сюда:
2023-05-10 19:09:04
Мikhail D.@neurolawyer
2023-05-10 19:09:04
Мikhail D.@neurolawyer
Я этим верю, что они реально сходили и задали мой вопрос в миграцию «а что будет, если карты не собирать»
2023-05-11 03:35:51
SM_C1@perpetuum_mobile_cy
Скажите, а зачем Вам карточка, которая оформлялась априори под работодателя, если Вы с ним расстаетесь? Просто вопрос и правда частый, но где логика? Вы уходите к другой компании или уезжаете?
2023-05-10 19:22:37
Oli@Skylar2020
Ухожу в другую компанию. Но если на руках нет пластика, я и вся моя семья на время остаемся без документов, позволяющих нам здесь находится. Шенген, по которому изначально въезжали сюда, закончился в феврале.
На новую работу выйду в середине июня
2023-05-11 04:16:15
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Вам не дадут termination letter пока не сдадите карточки, а без него вас новая работа не оформит. Нет предмета разговора.
2023-05-10 19:27:15
Мikhail D.@neurolawyer
Мне в ЛС написала что ее через нотификейшн увольняют, и требуют прям щас отдать
2023-05-10 19:28:32
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Пока не заплатят долги, налоги и не дадут termination letter не стоит отдавать.
2023-05-10 19:29:40
Oli@Skylar2020
Все отдали )))))
Может быть, в спешке перепутали последовательность действий
2023-05-10 19:31:21
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Сделайте копии себе и отдавайте смело. Они бесполезны через месяц от уведомления в миграцию от фирмы.
2023-05-10 19:33:07
yolkov@yolkov
Для депендантов не нужно же отдавать карточки, если основной заявитель успеет за 30 дней, то пинкслипы зависимых остаются действительными
2023-05-10 19:36:08
Vadim (ВАДИЧ)@VadimCY
Вот ещё один аргумент не отдавать. Вообщем серая зона.
2023-05-10 19:37:51
А Ш@1310945305
Если работник возместит компании все расходы связанные с получением рабочей визы=пластика, то и пластик его, а так есть ньюансы 😉
2023-05-11 06:26:30
SM_C1@perpetuum_mobile_cy
У Вас будут новые ресипты…
2023-05-10 19:26:59
Evgenij@Paganel11
сообщение удалено
2023-05-10 19:31:50
SM_C1@perpetuum_mobile_cy
сообщение удалено
2023-05-10 19:32:57
Мikhail D.@neurolawyer
Так раз для сотрудника нет санкции/последствия за не возврат карты (равно как и поощрения), то зачем вообще париться? Тем более при увольнении
2023-05-11 07:12:33
SM_C1@perpetuum_mobile_cy
Ну с таким подходом знать бы, что этот человек придет к нам в контору - проще такого не брать. Париться потом с ним еще. Золотой сотрудник, делай ему визу, а потом уговаривай, чтоб нормально ушел, а не по своим хочу-не хочу.
2023-05-10 20:04:31
Мikhail D.@neurolawyer
Какой-то канцеляризм совсем.
Де факто имеем хотелку министерства, которую оно перекладывают на работодателей (Без внятной ссылки на обязанность или санкции за нарушение)
Работодатель это пытается перекладывать на сотрудника
В итоге при нарушении все равно ничего не происходит, новый ворк пермит выдается по той же схеме
Пока все обсуждения упираются в аргумент «ТАК НАДА». Я пытался нормативно выяснить, что к чему, но в принципе остался удовлетворен консультацией.
2023-05-11 06:38:32
Paulina@Polly_181725
А потом эти сотрудники, возможно, будут пытаться получить паспорт. И будут сильно удивляться странной, с их точки зрения, причине отказа. Есть требование, и это все, что нужно знать
2023-05-11 07:17:46