Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я меняю место работы, но у меня вот вот истекает срок месяц как я должен сменить место. Чтобы не было проблем с миграционкой мне достаточно до истечения срока заключить договр с компанией или я должен до истечения срока попасть на приём в миграцию? И относительно супруги тот же вопрос. Она должна пойти со мной в миграцию или нам достаточно заключить договор и компания начнёт оформление визового процесса?

Покинуть страну, получить ресипт или получить разрешение на оверстей

Тут важный момент что месяц считается с получения уведомления от мигрейшна, а не с даты увольнения.

Уточни плиз, что тут имеется в виду?

Как мне объяснили юристы: 1. сотрудник увольняется 2. в разумное время после этого работодатель уведомляет мигрейшн о том что employment сотрудника с work permit прекратился 3. после получения уведомления от работодателя мигрейшн шлет уведомление сотруднику о том что ему за 30 дней надо или найти новую работу или уехать Так вот 30 дней - с момента уведомления из пункта 3, а это фактически может быть через значительное время после увольнения. И за 30 дней надо податься на новый permit с новым работодателем.

Мне объясняли (не раз) по другому. Ну и сам сталкивался. С даты расторжения контракта. При новой подаче это проверяют.

Я основываюсь на том, что те кто дал такое объяснение потом успешно подавали уволенных более 30 дней назад и визы были получены. А вот было ли при этом зафиксировано визовое нарушение - вопрос открытый.

Подать-то на новую раб.визу не трудно. А вот получить LTRP с сопутствующими проверками на предмет исторических визовых нарушений - это совсем другое.

Подать можно с разными просрочками. К сожалению...

Мигрейшен вообще редко шлёт п.3

Месяц с даты увольнения. То, что в миграции могут закрыть глаза при последующей подаче документов, не отменяет визового нарушения и визового разрыва. Проверено знакомым при подаче на LTRP.

Начать оформление надо вам в мигрейшене новой визы в течении 30 дней с даты уведомления вашего прошлого работодателя