Привет, такой вопрос: в контракте с работодателем прописано, что в случае увольнения они обязаны оповестить меня за месяц. Работодатель не хочет выполнять этот пункт ссылаясь на Termination of Employment Guide. В нём написано, что если сотрудник проработал в компании до года, можно уведомлять его за неделю. Кто тут прав и как правильно добиться своего?

Если именно так и написано, без мелкого шрифта, то прав контракт - разрешено контрактом делать более выгодные условия, чем минимально оговоренные законом. Что не отменяет права работодателя уволить вас одним днём, но заплатив полностью за тот период, за который он должен был вас уведомить.