такой вопрос, можбет : а зачем почти 95% компаний на кипре н на кипре

А если человек не хочет релоцироваться, готов работать ремот но за более низкие траты для компании из заграницы?
Пример: внутри Кипра за Васю Пупкина надо платить условно 1000 евро чистыми + 400 евро налоги и соц сборы.
Вася Пупкин предлагает: давайте мы заключим В2В через мое ИП/Фирму и т.д., вы мне мои 1000 евро пришлите, а за меня у себя ничего платить не надо, бумаги делать и т.д. Я сам свои налоги здесь заплачу у себя в условной Черногории где зарегистрирована фирма. Это чем-то противоречит бизнес-модели?
Я конечно не знаю, м.б. кипрская компания в таком случае у себя тоже должна налоги платить за аутсорс?

2025-07-18 04:47:20

Dmitry Yurkin
@d_yurkin

ну я думаю на Кипре есть компании кто удаленно берет. в целом on site работа это возможность не сильно замарачиваться с выстраиванием жестких процессов, не нагружать дорогостоящих менеджеров, дешевый способ чувствовать что все под контролем и тд. Дело не только в ЗП и налогах.

2025-07-18 20:25:30

Mikhail Sobolev
@502021660

Могу ошибаться, но я думаю кривые процессы они и при онсайте не эффективные...(

2025-07-17 19:20:21

Абсолютно адекватный вариант. И в теории и на практике. Филонить можно и с начальником за спиной. Если же хорошо отлажена система постановки задач и контроля за их исполнением, сдельная оплата и прочие методы мотивации и управления, то, несомненно, работа компании с людьми, заключившими с ней сервисные контракты, более выгодна, чем с людьми, которые у компании в штате. Выгоднее по налогам, затратам на офис, проще в вопросах приёма на работу и увольнения. И так далее.

2025-07-17 19:30:08

не пойму, а чем это отличается от традиционного аутсорса?

2025-07-17 19:49:41

Ничем особенно)) Просто аутсорс разный бывает, можно заключить контракт с ИП/ООО лично данного человека, не отчисляя деньги фирмам-прокладкам и стаффинг агентствам. Могу ошибаться)

2025-07-17 20:11:12

Возвращаясь к исходному посту - да, льготы некоторые есть, но нет ничего выгоднее, чем платить контрактору с 0% отчислений. Это точно не для экономии. Во многих компаниях тут исторически сложилась культура офиса с тусовкой, едой, корпоративами, и они хотят в том же виде продолжать in-person работать.

2025-07-17 20:16:21

видимо, ещё проблема в том, что если вы в b2b контракте увидите все условия, которые есть в трудовом договоре этой же компании, вы сами сбежите 😁

2025-07-17 20:18:59

А в чем разница - в Б2Б или в трудовом?)

2025-07-17 20:20:16

трудовой - типовой в компании. b2b пройдет 7 кругов согласований. ну это как минимум. Не забудьте ещё всякие ограничения, связанные с cysec, gdpr и т.д и т.п

2025-07-17 20:22:05

Тут бывают (бывали?) интересные кейсы, например, прописать, что в случае увольнения все затраты на оформление сотрудник должен возместить. А ещё докинуть бонусов, и их туда же прописать. И получается только устроился, а по кругу должен, 5000 за юристов, 3000 за бесплатное жилье в первые пару месяцев, и т.д. Первородный грех 🤣

2025-07-17 20:23:33

Не был, присматриваюсь, но уже щугаюсь🤣 Ну это скорее всего увольнение по собственной инициативе в течение условно первых Х месяцев работы, не так ли? Он же не будет 50 лет компании должен, через 50 лет уволят и скажут плати нам назад все🤓

2025-07-17 20:25:34

X=24

2025-07-17 20:26:58

Akki
@akki87

год обычно. В моем случае надо было бы вернуть затраты на юристов по релокации и релокейшен бонус 🙂

2025-07-18 08:28:33

Потому что это отсталые форексы и беттинги, и у них принято, чтобы погонщик с кнутом стоял за спиной

2025-07-17 19:18:58

Т.е. корп. культура там жесткая? Работал во всех модусах, если честно у меня сложилось впечатление: если человек действительно хочет и может работать, хоть с луны будет это делать. А филонить он может и онсайт, и с Тайландов.

2025-07-17 19:25:15

Lilia Noskova
@njcobra

Иногда это ещё вопрос безопасности, зачем так грубо)

2025-07-17 19:48:47

Безопасности чего? Типа сотрудник из офиса не сольет данные?)

2025-07-17 20:09:43

Lilia Noskova
@njcobra

Не вынесет)

2025-07-17 20:11:42

Да ладно)

2025-07-17 20:12:31

Скорее так: Не вынесет, потому что побоится. А вы из Тайланда в случае чего напишите "чё ты мне сделашь, я в другом городе", это если вообще под своим настоящим именем работали )

2025-07-17 20:20:38

Есть и нормальные компании с удаленкой, но их меньше. Урезанный гибрид 1 день в неделю - чтобы втихую не работали из стран под санкциями.

2025-07-17 19:20:28

А если паспорт не санкционный, зачем ему оттуда работать?

2025-07-17 19:21:54

При чем тут паспорт? Знаю человека, который устроился на Кипре на работу, а сам поехал в РФ, и экономил на аренде. А для компании это риски. Мало того, он потерял ВНЖ по отсутствию, а в компании думали, что он удаленно из другого города Кипра работает и просто не общительный.

2025-07-17 19:24:42

Ну Вы сейчас говорите о кейсе, когда он релокейтнулся, а потом уехал. Я о том, когда человек не релокейтился вообще))) Хоть бы уехал в Черногорию какую-нибудь, тоже странное решение😁

2025-07-17 19:25:10

Есть разные компании, и у разных компаний есть разные требования. То, что вы несколько вакансий видите с он сайт, не значит, что у всех так. Но у них чаще дольше висят вакансии (по вполне понятной логике они сами себе ограничивают рынок кандидатов). Точно есть много компаний с международными сотрудниками. Насчёт странного решения - ситуации у всех разные, в том контексте для него это выглядело логично.

2025-07-17 19:30:42