Djer@djeer
Оч просто, получаете новый оффер с желаемой зарплатой, и идете к своему менеджеру обсудить данный вопрос.
2024-09-10 19:52:43
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
Спасибо, процесс ясен, интересует насколько распространена у HR практика именно таких пересчетов
2024-09-10 19:57:49
Djer@djeer
HR тут не при чем, они занимаются оформлением бумажек.
Надо исходить из того, какую добавленную ценность вы генерируете для компании в сравнении с средним по рынку. Знаю случай, например, аналитику +100% дали, на фоне того, что он +xx% в обороте добавил компании.
2024-09-10 20:01:50
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
я смотрю на условия при прочих равных, в этом примере основным фактором повышения з/п была не релокация.
2024-09-10 20:03:03
Djer@djeer
Тьфу, я понял.
Вас везут на Кипр из Сербии/Армении на ту же ЗП?
2024-09-10 20:03:44
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
типа того, скажем так выше чем текущая, но меньше чем пересчет по индексу…
2024-09-10 20:05:37
Mike Ziliboba@MZilliboba
тогда все плохо.
2024-09-10 20:23:15
Djer@djeer
А в % повышение и % отличия от индекса?
Сам индекс это +- 20% легко
2024-09-10 20:06:35
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
там не простой кейс, есть еще изменения в обязанностях и должности, хочу отделить одно от другого так что % в текущем офере мало что скажет.
2024-09-10 20:12:09
Kirill Kuzmin@kir_k
Вы бы не по индексу смотрели, а по зарплатам на местном рынке. Если дают в рынке - ок, меньше - не ок
Вот и аргумент
2024-09-10 20:12:31
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
Помимо опроса з/п закрепленного в этом чате, можете еще порекомендовать источники рыночных з/п?
2024-09-10 20:15:15
Djer@djeer
Офферы.
Лучше опросов и лично про вас работает.
2024-09-10 20:15:48
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
это лучший инструмент конечно, но за короткий срок к нему обратиться сложнее чем к обзору з/п
2024-09-10 20:17:02
Mike Ziliboba@MZilliboba
на кипре есть нюанс с налогом. поэтому гросс мало что скажет
2024-09-10 20:15:51
Djer@djeer
Нюанс с налогом играет в пользу новичков, так что на опрос вполне можно ориентироваться - обижают тут "старичков"
2024-09-10 20:17:00
Mike Ziliboba@MZilliboba
компании часто тоже это переводят в свою пользу, договариваясь на Нэт
2024-09-10 20:17:31
Oleg Reshetnikov@olegcyprus
Это единственный большой опрос.
2024-09-10 20:54:29
Mike Ziliboba@MZilliboba
очень не распространенно. Либо индексируют всем. Либо Нужно более веские основание чем индекс какой то там. Потому что у HR денег нет, все деньги в бухгалтерии
2024-09-10 20:02:28
m27x@m27xx
Интересная идея (если из совсем с низким рейтингом), но вижу минусы.
- Numbeo - очень усредненно.
- Net, gross, taxes...
- Откуда и каким составом?
Думаю, важнее конкретная ситуация.
Лично для себя - так даже договариваться бы не стал (ни в качестве сотрудника, ни в качестве руководства).
2024-09-10 19:58:22
Oleg Reshetnikov@olegcyprus
Открываете зарплатный обзор.
Смотрите.
Если вам предлагают ЗП выше - радуетесь.
Если ниже - общаетесь с руководством, но осторожно - рынок на стороне работодателя )
2024-09-10 20:00:49
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
спасибо, уже изучила разбор, тоже интересно, насколько он убедительно выглядит в глазах работодателей
2024-09-10 20:02:13
Danil@hardcoreway
Не советую на это надеятся, если есть ценность и хороший менеджер, то вы договоритесь.
2024-09-10 20:03:04
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
для этого и нужны дополнительные аргументы)
2024-09-10 20:03:42
m27x@m27xx
Думаю, в глазах работодателей убедительно выглядят не обзоры и Numbeo, а сотрудники... )
2024-09-10 20:04:17
Kate 🐒 выбирает стикер…@kagmdjs
от переставновки мест сотрудник не меняется
2024-09-10 20:06:10
Djer@djeer
Поделюсь своим опытом, работал удаленно извне Кипра на компанию, потом уволился из нее, поработал в другом месте несколько лет, теперь обратно в первую компанию устраиваюсь уже на Кипре на x2.5 зп от изначальной 🫣
Сторговаться так не получилось бы никогда.
А еще есть знакомый, который переезжал внутри компании - ему дали сверху меньше стоимости аренды, и очевидно он был "в минусе", но потом за пару лет он заметно вырос за счет карьерного роста и смены обязанностей и отделов, сейчас очень доволен
Сторговаться так не получилось бы никогда.
А еще есть знакомый, который переезжал внутри компании - ему дали сверху меньше стоимости аренды, и очевидно он был "в минусе", но потом за пару лет он заметно вырос за счет карьерного роста и смены обязанностей и отделов, сейчас очень доволен
2024-09-10 22:46:27
mdXm@AngelofSorrow
Но и личный рост очевидно же.)
2024-09-10 20:16:17
Djer@djeer
Надеюсь 😂 Как минимум, в навыке торговаться
2024-09-10 20:17:36