Оч просто, получаете новый оффер с желаемой зарплатой, и идете к своему менеджеру обсудить данный вопрос.
2024-09-10 19:52:43
Спасибо, процесс ясен, интересует насколько распространена у HR практика именно таких пересчетов
2024-09-10 19:57:49
HR тут не при чем, они занимаются оформлением бумажек.
Надо исходить из того, какую добавленную ценность вы генерируете для компании в сравнении с средним по рынку. Знаю случай, например, аналитику +100% дали, на фоне того, что он +xx% в обороте добавил компании.
2024-09-10 20:01:50
я смотрю на условия при прочих равных, в этом примере основным фактором повышения з/п была не релокация.
2024-09-10 20:03:03
Тьфу, я понял.
Вас везут на Кипр из Сербии/Армении на ту же ЗП?
2024-09-10 20:03:44
типа того, скажем так выше чем текущая, но меньше чем пересчет по индексу…
2024-09-10 20:05:37
тогда все плохо.
2024-09-10 20:23:15
А в % повышение и % отличия от индекса?
Сам индекс это +- 20% легко
2024-09-10 20:06:35
там не простой кейс, есть еще изменения в обязанностях и должности, хочу отделить одно от другого так что % в текущем офере мало что скажет.
2024-09-10 20:12:09
Вы бы не по индексу смотрели, а по зарплатам на местном рынке. Если дают в рынке - ок, меньше - не ок
Вот и аргумент
2024-09-10 20:12:31
Помимо опроса з/п закрепленного в этом чате, можете еще порекомендовать источники рыночных з/п?
2024-09-10 20:15:15
Офферы.
Лучше опросов и лично про вас работает.
2024-09-10 20:15:48
это лучший инструмент конечно, но за короткий срок к нему обратиться сложнее чем к обзору з/п
2024-09-10 20:17:02
на кипре есть нюанс с налогом. поэтому гросс мало что скажет
2024-09-10 20:15:51
Нюанс с налогом играет в пользу новичков, так что на опрос вполне можно ориентироваться - обижают тут "старичков"
2024-09-10 20:17:00
компании часто тоже это переводят в свою пользу, договариваясь на Нэт
2024-09-10 20:17:31
Это единственный большой опрос.
2024-09-10 20:54:29
очень не распространенно. Либо индексируют всем. Либо Нужно более веские основание чем индекс какой то там. Потому что у HR денег нет, все деньги в бухгалтерии
2024-09-10 20:02:28
Интересная идея (если из совсем с низким рейтингом), но вижу минусы.
- Numbeo - очень усредненно.
- Net, gross, taxes...
- Откуда и каким составом?
Думаю, важнее конкретная ситуация.
Лично для себя - так даже договариваться бы не стал (ни в качестве сотрудника, ни в качестве руководства).
2024-09-10 19:58:22
Открываете зарплатный обзор.
Смотрите.
Если вам предлагают ЗП выше - радуетесь.
Если ниже - общаетесь с руководством, но осторожно - рынок на стороне работодателя )
2024-09-10 20:00:49
спасибо, уже изучила разбор, тоже интересно, насколько он убедительно выглядит в глазах работодателей
2024-09-10 20:02:13
Не советую на это надеятся, если есть ценность и хороший менеджер, то вы договоритесь.
2024-09-10 20:03:04
для этого и нужны дополнительные аргументы)
2024-09-10 20:03:42
Думаю, в глазах работодателей убедительно выглядят не обзоры и Numbeo, а сотрудники... )
2024-09-10 20:04:17
от переставновки мест сотрудник не меняется
2024-09-10 20:06:10
Поделюсь своим опытом, работал удаленно извне Кипра на компанию, потом уволился из нее, поработал в другом месте несколько лет, теперь обратно в первую компанию устраиваюсь уже на Кипре на x2.5 зп от изначальной 🫣
Сторговаться так не получилось бы никогда.
А еще есть знакомый, который переезжал внутри компании - ему дали сверху меньше стоимости аренды, и очевидно он был "в минусе", но потом за пару лет он заметно вырос за счет карьерного роста и смены обязанностей и отделов, сейчас очень доволен
2024-09-10 22:46:27
Но и личный рост очевидно же.)
2024-09-10 20:16:17
Надеюсь 😂 Как минимум, в навыке торговаться
2024-09-10 20:17:36