Да, как правило, вопрос зарплаты прописывается в ТД, в качестве попадающего под НДА. Кто-то соблюдает, кто-то нет. Но это однозначное нарушение обязательств.

>Но это однозначное нарушение обязательств В договоре можно прописать все, что угодно, но если пункт прямо противоречит закону, он будет признан ничтожным, поэтому нельзя назвать это однозначным нарушением обязательств. Ну а так понятно, что компании выгодно, когда сотрудники не обмениваются информацией о зп, а сотрудникам выгодно обратное.