@ibn_ErazmМы же все понимаем, что помимо правового аспекта (про такую мелочь, как ТК РФ, все как-то подзабыли?), существует множество других факторов, например, соответствие рабочей нагрузки компенсационным пакетам, и тд... не говоря уже о том, что если аж 150 чел были уволены по причинам низких показателей (и кста, кто их определял и контролировал?), то увольнять надо в первую очередь службу кадров в полном составе, в комплекте с блоком корпоративного развития (если таковые имеются)
2021-08-05 06:04:13
@ibn_ErazmНо скорее всего ничего такого нет и/или никто не заморачивался, а просто в рамках сокращения расходов тупо уволили 150 человек, которыми по каким-то (любым) причинам были недовольны их линейные менеджеры, по спискам.
Российский бизнес, бессмысленный и беспощадный
2021-08-05 06:06:21
@KaravanychЗнаешь я считаю что собственник бизнеса в праве уволить сотрудников которых считает неэффективными когда захочет, бинес это не про благотворительность, если он будет терпеть убытки, никто ему не возместит. То что там государство ему навязывает какие то ограничения, это на усмотрение собственника уже как их обходить. Контекст того что он там чтото нарушает и это не законнно в данном вопросе я считаю несущественным.
2021-08-05 06:14:51
@ibn_ErazmДа, я соглашусь, но...
Это американская система, она неплохо работает, но в американской среде (или подобной ей). И если её применять, то не вырывать из контекста, а тогда уж систематизированно внедрять другие её аспекты - все, без исключения.
В противном случае получается соединение различных черт (наиболее удобных работодателю, в данном случае) из разных систем.
2021-08-05 06:26:25
@KaravanychНет дело не в системе. Дело в том что по сути своей запрет работодателю увольнять сотрудника это ну такой законный государственный рекет. И обходить его всеми способами имеет так сказать моральное право любой предприниматель.
2021-08-05 06:28:19
@vpismarevЯ не знаток ТК, но разве такой запрет есть? Увольнчешь с выплатой 3х месячного пособия
2021-08-05 06:40:43
@KaravanychТам человек может не согласится и есть только определенный ряд оснований по которым можно уволить
2021-08-05 06:41:26
@vpismarevСокращение штатной единицы?
2021-08-05 06:41:58
@ibn_ErazmМожно, но есть ограничения, напр. эта (или подобные) штатная единица не может быть воссоздана в течение минимум 6 мес
И ещё несколько, так, по мелочи
2021-08-05 06:44:09
@ibn_ErazmПо какой статье?
«По соглашению сторон»?
«По собственному желанию»?
Там вариантов не так много, КонсультантПлюс в помощь
2021-08-05 06:42:46
@ibn_ErazmЭто так, если ты находишься в стане работодателей - в этом случае вполне естественно, что ты любой неудобный тебе пункт законодательства воспринимаешь как помеху (ну или как рэкет)
Если ты в стане сотрудников - тогда ситуация выглядит совсем иначе.
Смекаешь?
Вот для этого люди и придумали законы, суды и прочую скучную муть
2021-08-05 06:41:29
@vpismarevДа, может конечно, кто спорит. Только кто к нему потом с такой репутацией пойдет?
2021-08-05 06:31:02
@KaravanychНу это справедливая система. Плохая репутация ведет к тому что не придут новые сотрудники.
2021-08-05 06:31:39
@ibn_ErazmВ Перми-то? Думаю, там словосочетание «репутация работодателя» при выборе работы отнюдь не на первом месте
Долго прожили за рубежом, господа
2021-08-05 06:55:39
@vpismarevАйтишный круг узок, боюсь подобные эксперименты ничем хорошем не заканчиваются. В свое время Тинькоф пытался подобным злоупотреблять.
2021-08-05 06:15:50
@KaravanychНу у любых решений в бизнесе есть последствия, это его собственника риск на который он пошел.
2021-08-05 06:16:50